Vis mon job

« Vis mon job », pour une culture d’entreprise renforcée.
4 fois par an, au sein du groupe SALM, un salarié délaisse le temps d’une journée son poste de travail habituel pour se glisser dans la peau d’un collègue et partir à la découverte du métier de celui-ci. Un RDV en terre inconnue qui bouscule les a priori.

Le point commun entre le fabricant de photocopieurs Konica Minolta, la société néerlandaise Center Parcs, le Conseil Général des Vosges et EMK ? Tous pratiquent le Reversal Day, ce concept anglo-saxon qui consiste en un échange de poste de travail pour une journée. Un objectif principal : découvrir les métiers des autres collaborateurs de son entreprise pour faire tomber les préjugés. Chez Center Parcs, l’échange se fait lors de la « journée du cleaning ». Les directeurs de domaine se retrouvent une lance de nettoyage haute pression à la main, la directrice des Ressources Humaines se voit équipée de gants et d’une brosse pour laver les piscines. Évidemment après une journée à ce rythme, les cadres dirigeants portent un autre regard sur les équipes de nettoyage.

Des plans de magasins contre des lignes d’écriture comptable

Au sein du groupe SALM, c’est 4 fois par an que l’expérience « Vis mon job » se renouvelle. Une initiative née en 2007 sous l’impulsion de la direction des ressources humaines et du comité de rédaction du journal interne du groupe. Un conducteur de machines à commande numérique qui prend le chemin de l’école de vente, un animateur Hygiène Sécurité Environnement qui passe au service consommateur, une gestionnaire intérim qui se met dans la peau d’un auditeur 5S, les métiers semblent bien éloignés et pourtant…

Dernière expérience en date, Maryline Schwartz, secrétaire comptable chez EMK a troqué ses factures et autres tâches administratives pour s’immerger au sein du service agencement commercial. Au programme de sa journée: une présentation du service, un apprentissage du dessin sur plan et pour finir une réunion clientèle au studio photo.

« J’ai été surprise de tous les détails et les règles auxquelles il faut penser, souligne Maryline Schwartz. Il n’y a aucun droit à l’erreur. Maintenant que j’ai découvert tout cela, c’est sûr, je ne verrai plus nos magasins de la même façon ».
Maryline Schwartz, secrétaire comptable chez EMK

Une initiative profitable à tous

Et c’est bien là l’objectif : permettre à chacun de mieux mesurer les difficultés et les contraintes quotidiennes du travail d’un collègue. Esprit d’équipe renforcé, communication interne facilitée, compréhension globale de l’entreprise améliorée, de ces expériences personnelles, EMK ressort grandi. Une vision assumée par Carole Sadowski, gestionnaire formation en charge du journal interne « Performances » :

« Nos métiers sont divers et parfois méconnus, même au sein du groupe. Chaque opération « Vis mon Job » aide les participants à mieux comprendre les problématiques quotidiennes de l’autre ».

Une façon détournée mais efficace d’améliorer la performance de l’entreprise et d’entretenir chez chacun une culture d’entreprise commune.